Desde el siglo pasado y por muchos años, ser funcionario público se ha convertido en una solución lógica para aquellos que busquen una oportunidad de empleo. 

Inclusive en los tiempos actuales, el funcionariado se muestra como una opción atractiva para quienes busquen la estabilidad y oportunidades en la administración pública.

¿Has pensado en aplicar para un cargo de funcionario? ¿Sabes si cumples con alguno de los perfiles de interés que busca el estado? 

Aquí te daremos la información que estás buscando.

Tipos de funcionarios en España 

La ley de funcionarios civiles del estado aporta su definición propia en su 1° Artículo. 

Lo describe de la siguiente manera: 

“Aquella persona que cumple funciones públicas que sirven al estado al establecerse una relación de servicios profesionales retribuidos”.

Una de sus características principales es que cuentan con cargos de tipo permanente que figuran en plantilla y sus asignaciones referentes al puesto son fijas.

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En la estructura de la Administración Publica Estatal, se conocen 5 tipos de funcionarios:

• Los trabajadores de la Administración General del País
• Las Fuerzas de Seguridad y Orden del País 
• Las Fuerzas Armadas
• El servicio de Administración de Justicia
• Empleados del sector público 

Requisitos 

Nacionalidad 

Para optar por una plaza de funcionario público se debe poseer nacionalidad española o en su defecto, formar parte de uno de estos grupos:

1. Ser nacional de un Estado Miembro de la Comunidad Europea.
2. Cónyuge de españoles y de los nacionales de algún Estado Miembro de la Comunidad Europea. Además, no deben estar separados de hecho y deben poseer la edad adecuada según la convocatoria a la que quieran presentarse.
3. Personas participantes de Tratados Internacionales de la Unión Europea para la libre circulación de trabajadores.

Edad 

Ser mayores a los 16 años y no exceder en ningún caso la edad máxima de jubilación.

 Normalmente, la edad mínima de aceptación para cualquier cargo publico es de 18 años.

Titulación 

• Grupo A: Personas con titulaciones universitarias de educación superior. Los cargos que se ofertan para este grupo ejercerán funciones directivas, de inspección, control o estudios. Además, este grupo se divide en:

• • • Grupo A1: Ingenieros, arquitectos, licenciados o su equivalente.
    • Grupo A2: Personas con titulo universitario de ingeniero técnico, arquitecto técnico, diplomados y formaciones profesionales de 3° grado.

• Grupo B: Personas con títulos de técnico superior, normalmente orientados a funciones administrativas de alto nivel.
• Grupo C: Funcionarios orientados a la gestión.

• • • Grupo C1: Personas con titulación de bachiller, técnicos o un certificado equivalente.
    • Grupo C2: Aquellos que cuenten con Certificado de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un título equivalente.

• Grupo E: Cargos de carácter subalterno, aquellos con funciones de vigilancia, limpieza o atención pública.

Capacidad 

Los postulantes deben poseer completa funcionalidad para ejercer el cargo ofertado. 

En caso de ser requerido, algunos procesos de selección incluye pruebas físicas.

Habilitación legal

• No haber sido separado de algún cargo de la Administración Pública.
• No estar inhabilitado de forma absoluta o parcial para ejercer cargos públicos por resolución judicial.
• No pertenecer al mismo organismo que oferta el cargo.

Sistemas de selección utilizados 

El proceso de selección para contratar al personal dentro la Administración Publica usualmente utiliza 3 tipos de metodologías:

• Oposición: proceso en el que se realiza una o más pruebas de aptitud a los postulantes, en el cual, se establece el orden en función al puntaje obtenido.
• Concurso: Se evalúan las condiciones de un perfil específico de postulantes, fijando una puntuación a cada ámbito de interés, de donde deriva el orden de puntuación.
• Concurso y oposición: procedimiento mixto en el cual, se combinan los métodos anteriormente descritos.

Existen variaciones en la metodología de selección según el tipo de puesto a ocupar, bien sea, un cargo de funcionario permanente o temporal. 

¿Cómo encontrar información sobre las convocatorias?

Cada organismo publica una base de la convocatoria, en la cual, se detalla el tipo de proceso que utilizarán para seleccionar postulantes y sus bases rectoras. 

Sin embargo, la forma más rápida y efectiva para conocer las plazas disponibles en toda España es ingresar en el buscador de convocatorias de empleo público. 

La página es auspiciada por la administración pública y cuenta con información útil y eficaz.

En la cual, podrás buscar según la titulación que poseas, algún organismo de interés o incluso, conocer las convocatorias pasadas. 

Incluso hallarás el tipo de cargo a ocupar, el ámbito geográfico que abarcan y los plazos de selección publicados en boletín oficial.

También, podrás conocer la totalidad de ofertas de empleo público, el boletín semanal y realizar búsquedas avanzadas. 

Podrás conocer los espacios de empleo público y/o inscribirte en pruebas selectivas de la AGE e informarte sobre los empleos públicos en organismos como la UE. 

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