{"id":129,"date":"2022-06-23T07:28:00","date_gmt":"2022-06-23T07:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hmnoticias.com\/espana\/?p=129"},"modified":"2024-08-02T15:02:10","modified_gmt":"2024-08-02T15:02:10","slug":"11-preguntas-que-te-haran-en-una-entrevista-y-como-responderlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hmnoticias.com\/espana\/11-preguntas-que-te-haran-en-una-entrevista-y-como-responderlas\/","title":{"rendered":"11 Preguntas que te har\u00e1n en una entrevista y c\u00f3mo responderlas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"129\" class=\"elementor elementor-129\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d8986ba elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d8986ba\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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responderlas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7347c4ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7347c4ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-reader-unique-id=\"10\">\u00bfQuiere saber (o usar) algunas de las preguntas y respuestas m\u00e1s comunes de las entrevistas?\u00a0<\/p><p data-reader-unique-id=\"11\">Aqu\u00ed hay una lista completa, junto con algunas de las mejores respuestas.<\/p><p data-reader-unique-id=\"12\">Mientras que algunos entrevistadores de trabajo adoptan un enfoque bastante inusual para las preguntas de la entrevista , la mayor\u00eda de las entrevistas de trabajo implican un intercambio de preguntas y respuestas muy comunes.<\/p><p data-reader-unique-id=\"13\">Estas son algunas de las preguntas m\u00e1s comunes de la entrevista , junto con la mejor manera de responderlas:<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"14\">\u201cCu\u00e9ntame un poco sobre ti\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"15\"><strong data-reader-unique-id=\"16\">Si eres el entrevistador, <\/strong>hay muchas cosas que ya deber\u00edas saber: el curr\u00edculum y la carta de presentaci\u00f3n del candidato deber\u00edan decirte mucho, y LinkedIn, Twitter, Facebook y Google pueden brindarte m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p><p data-reader-unique-id=\"26\">El objetivo de una entrevista es determinar si el candidato ser\u00e1 sobresaliente en el trabajo, y eso significa evaluar las habilidades y la actitud necesarias para ese trabajo.<\/p><p data-reader-unique-id=\"27\">\u00bfNecesita ser una l\u00edder emp\u00e1tica? Pregunta sobre eso.<\/p><p data-reader-unique-id=\"28\">\u00bfElla necesita hacer p\u00fablica su empresa? Pregunta sobre eso.<\/p><p data-reader-unique-id=\"29\"><strong data-reader-unique-id=\"30\">Si eres el candidato<\/strong>, habla sobre por qu\u00e9 tomaste ciertos trabajos.<\/p><p data-reader-unique-id=\"31\">Explica por qu\u00e9 te fuiste.<\/p><p data-reader-unique-id=\"32\">Explica por qu\u00e9 elegiste cierta escuela.<\/p><p data-reader-unique-id=\"33\">Comparta por qu\u00e9 decidiste ir hacer un m\u00e1ster o un doctorado.<\/p><p data-reader-unique-id=\"34\">Explica por qu\u00e9 te tomaste un a\u00f1o libre para viajar por Europa y lo que obtuviste de la experiencia.<\/p><p data-reader-unique-id=\"35\">Cuando responda esta pregunta, conecte los puntos en tu curr\u00edculum para que el entrevistador comprenda no solo lo que ha hecho, sino tambi\u00e9n por qu\u00e9<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"36\">\u201c\u00bfCu\u00e1les son tus mayores debilidades?\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"37\">Todos los candidatos saben c\u00f3mo responder a esta pregunta:<\/p><p data-reader-unique-id=\"38\">\u00a1Simplemente elige una debilidad te\u00f3rica y transforma m\u00e1gicamente ese defecto en una fortaleza disfrazada!<\/p><p data-reader-unique-id=\"39\">Por ejemplo: \u201cMi mayor debilidad es estar tan absorto en mi trabajo que pierdo la noci\u00f3n del tiempo.<\/p><p data-reader-unique-id=\"40\">\u00a1Todos los d\u00edas miro hacia arriba y me doy cuenta de que todos se han ido a casa! S\u00e9 que deber\u00eda estar m\u00e1s atento al reloj, pero cuando amo lo que Estoy haciendo, no puedo pensar en otra cosa \u201c.<\/p><p data-reader-unique-id=\"41\">\u00bfEntonces su \u201cmayor debilidad\u201d es que pasar\u00e1 m\u00e1s horas que todos los dem\u00e1s?<\/p><p data-reader-unique-id=\"42\">Excelente\u2026<\/p><p data-reader-unique-id=\"43\">Un mejor enfoque es elegir una debilidad real, pero una que est\u00e1s trabajando para mejorar.<\/p><p data-reader-unique-id=\"44\">Comparte lo que est\u00e1s haciendo para superar esa debilidad.<\/p><p data-reader-unique-id=\"45\">Nadie es perfecto, pero demostrar que est\u00e1 dispuesto a autoevaluarse honestamente y luego buscar formas de mejorar se acerca mucho.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"46\">\u201c\u00bfCu\u00e1les son tus mayores fortalezas?\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"47\">No estoy seguro de por qu\u00e9 los entrevistadores hacen esta pregunta; su curr\u00edculum y experiencia deber\u00edan hacer que sus fortalezas sean evidentes.<\/p><p data-reader-unique-id=\"48\">Aun as\u00ed, si se le pregunta, proporcione una respuesta precisa.<\/p><p data-reader-unique-id=\"49\">S\u00e9 claro y preciso.<\/p><p data-reader-unique-id=\"50\">Si es un gran solucionador de problemas, no solo diga eso: proporcione algunos ejemplos, pertinentes a la apertura, que demuestren que es un gran solucionador de problemas.<\/p><p data-reader-unique-id=\"51\">Si es un l\u00edder emocionalmente inteligente, no solo diga eso: proporcione algunos ejemplos que demuestren que sabe c\u00f3mo responder la pregunta no formulada.<\/p><p data-reader-unique-id=\"52\">En resumen, no solo pretendas tener ciertos atributos, demuestra que tienes esos atributos.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"53\">\u201c\u00bfD\u00f3nde te ves en cinco a\u00f1os?\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"54\">Las respuestas a esta pregunta van de dos maneras b\u00e1sicas.<\/p><p data-reader-unique-id=\"55\">Los candidatos intentan mostrar su incre\u00edble ambici\u00f3n (porque eso es lo que creen que quieren) al proporcionar una respuesta extremadamente optimista: \u201c\u00a1Quiero tu trabajo!\u201d<\/p><p data-reader-unique-id=\"56\">O intentan mostrar su humildad (porque eso es lo que creen que quiere) al proporcionar una respuesta mansa y autocr\u00edtica: \u201cHay tanta gente talentosa aqu\u00ed.<\/p><p data-reader-unique-id=\"57\">Solo quiero hacer un gran trabajo y ver a d\u00f3nde me llevan mis talentos.<\/p><p data-reader-unique-id=\"58\">En cualquier caso, no aprende nada, aparte de posiblemente qu\u00e9 tan bien los candidatos pueden venderse.<\/p><p data-reader-unique-id=\"59\">Para los entrevistadores, aqu\u00ed hay una mejor pregunta:<\/p><p data-reader-unique-id=\"60\">\u201c\u00bfQu\u00e9 negocio te gustar\u00eda comenzar?\u201d<\/p><p data-reader-unique-id=\"61\">Esa pregunta se aplica a cualquier organizaci\u00f3n, porque cada empleado de cada empresa debe tener una mentalidad empresarial.<\/p><p data-reader-unique-id=\"62\">El negocio que a un candidato le encantar\u00eda comenzar le cuenta sus esperanzas y sue\u00f1os , sus intereses y pasiones, el trabajo que le gusta hacer, las personas con las que le gusta trabajar \u2026 as\u00ed que simplemente si\u00e9ntese y escuche.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"63\">\u201cDe todos los dem\u00e1s candidatos, \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00edamos contratarte?\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"64\">Dado que un candidato no puede compararse con personas que no conoce, todo lo que puede hacer es describir su incre\u00edble pasi\u00f3n, deseo y compromiso y \u2026 bueno, b\u00e1sicamente suplicar por el trabajo.<\/p><p data-reader-unique-id=\"65\">Demasiados entrevistadores hacen la pregunta y luego se sientan, con los brazos cruzados, como diciendo: \u201cAdelante. Estoy escuchando. Intenta convencerme\u201d.<\/p><p data-reader-unique-id=\"66\">Y no aprendes nada de sustancia.<\/p><p data-reader-unique-id=\"67\">Aqu\u00ed hay una pregunta mejor: \u201c\u00bfQu\u00e9 crees que necesito saber que no hemos discutido?\u201d<\/p><p data-reader-unique-id=\"71\">O incluso \u201cSi pudieras repasar una de mis preguntas, \u00bfc\u00f3mo la responder\u00edas ahora?\u201d Raramente los candidatos llegan al final de una entrevista sintiendo que han hecho lo mejor.<\/p><p data-reader-unique-id=\"72\">Tal vez la conversaci\u00f3n fue en una direcci\u00f3n inesperada.<\/p><p data-reader-unique-id=\"73\">Tal vez el entrevistador se centr\u00f3 en un aspecto de sus habilidades e ignor\u00f3 totalmente otros atributos clave.<\/p><p data-reader-unique-id=\"74\">O tal vez los candidatos comenzaron la entrevista nerviosos y vacilantes, y ahora desear\u00edan poder regresar y describir mejor sus calificaciones y experiencia.<\/p><p data-reader-unique-id=\"75\">Adem\u00e1s, piense de esta manera: su objetivo como entrevistador es aprender todo lo que pueda sobre cada candidato, as\u00ed que \u00bfno desea darles la oportunidad de asegurarse de que lo haga?<\/p><p data-reader-unique-id=\"76\">Solo aseg\u00farese de convertir esta parte de la entrevista en una conversaci\u00f3n, no en un soliloquio.<\/p><p data-reader-unique-id=\"77\">No solo escuches pasivamente y luego digas: \u201cGracias. Nos pondremos en contacto\u201d.<\/p><p data-reader-unique-id=\"78\">Haga preguntas de seguimiento.<\/p><p data-reader-unique-id=\"79\">Pide ejemplos.<\/p><p data-reader-unique-id=\"80\">Y, por supuesto, si le hacen esta pregunta \u2026 \u00fasela como una oportunidad para resaltar cosas que no ha podido tocar.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"81\">\u201c\u00bfPor qu\u00e9 quieres este trabajo?\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"82\">Ahora ve m\u00e1s profundo.<\/p><p data-reader-unique-id=\"83\">No solo hable sobre por qu\u00e9 ser\u00eda genial trabajar para la compa\u00f1\u00eda;<\/p><p data-reader-unique-id=\"84\">Hable acerca de c\u00f3mo el puesto es perfecto para lo que espera lograr, tanto a corto como a largo plazo.<\/p><p data-reader-unique-id=\"85\">Y si no sabes por qu\u00e9 la posici\u00f3n es perfecta \u2026 busca en otro lado.<\/p><p data-reader-unique-id=\"86\">La vida es demasiado corta.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"87\">\u201cH\u00e1bleme de la \u00faltima vez que un compa\u00f1ero de trabajo o cliente se enfad\u00f3 contigo. \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3?\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"88\">El conflicto es inevitable cuando una empresa trabaja duro para hacer las cosas.<\/p><p data-reader-unique-id=\"89\">Los errores suceden.<\/p><p data-reader-unique-id=\"90\">Claro, las fortalezas salen a la luz, pero las debilidades tambi\u00e9n cr\u00edan sus cabezas.<\/p><p data-reader-unique-id=\"91\">Y eso est\u00e1 bien.<\/p><p data-reader-unique-id=\"92\">Nadie es perfecto.<\/p><p data-reader-unique-id=\"93\">Pero una persona que tiende a echar la culpa, y la responsabilidad de rectificar la situaci\u00f3n, a otra persona es un candidato a evitar.<\/p><p data-reader-unique-id=\"94\">Los gerentes de contrataci\u00f3n preferir\u00edan elegir candidatos que se centren no en culpar sino en abordar y solucionar el problema.<\/p><p data-reader-unique-id=\"95\">Todas las empresas necesitan empleados que admitan voluntariamente cuando est\u00e1n equivocados, asuman la responsabilidad de solucionar el problema y, lo m\u00e1s importante, aprendan de la experiencia.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"96\">\u201cDescribe el trabajo de tus sue\u00f1os\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"97\">Tres palabras describen c\u00f3mo debe responder esta pregunta: relevancia, relevancia, relevancia.<\/p><p data-reader-unique-id=\"98\">Pero eso no significa que tenga que inventar una respuesta. Puedes aprender algo de cada trabajo.<\/p><p data-reader-unique-id=\"99\">Puedes desarrollar habilidades en cada trabajo.<\/p><p data-reader-unique-id=\"100\">\u00a0<\/p><p data-reader-unique-id=\"103\">Trabaje hacia atr\u00e1s: identifique cosas sobre el trabajo para el que est\u00e1 entrevistando que lo ayudar\u00e1n si logra el trabajo de sus sue\u00f1os alg\u00fan d\u00eda, y luego describa c\u00f3mo esas cosas se aplican a lo que espera hacer alg\u00fan d\u00eda.<\/p><p data-reader-unique-id=\"104\">Y no tenga miedo de admitir que alg\u00fan d\u00eda podr\u00eda seguir adelante, ya sea para unirse a otra empresa o, mejor a\u00fan, para comenzar su propio negocio. Los empleadores ya no esperan empleados \u201cpara siempre\u201d.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"105\">\u201cH\u00e1bleme de la decisi\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil que tuvo que tomar en los \u00faltimos seis meses\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"106\">El objetivo de esta pregunta es evaluar la capacidad de razonamiento del candidato, las habilidades de resoluci\u00f3n de problemas, el juicio y posiblemente la disposici\u00f3n a asumir riesgos inteligentes.<\/p><p data-reader-unique-id=\"107\">No tener respuesta es una se\u00f1al de advertencia definitiva.<\/p><p data-reader-unique-id=\"108\">Todos toman decisiones dif\u00edciles, independientemente de su posici\u00f3n.<\/p><p data-reader-unique-id=\"109\">Mi hija trabajaba a tiempo parcial como mesera en un restaurante local y tomaba decisiones dif\u00edciles todo el tiempo, como la mejor manera de tratar con un cliente habitual cuyo comportamiento constitu\u00eda un acoso l\u00edmite.<\/p><p data-reader-unique-id=\"110\">Una buena respuesta demuestra que puede tomar una decisi\u00f3n anal\u00edtica o basada en el razonamiento dif\u00edcil, por ejemplo, vadear a trav\u00e9s de una gran cantidad de datos para determinar la mejor soluci\u00f3n a un problema.<\/p><p data-reader-unique-id=\"111\">Una gran respuesta demuestra que puede tomar una decisi\u00f3n interpersonal dif\u00edcil, o mejor a\u00fan, una decisi\u00f3n dif\u00edcil basada en datos que incluye consideraciones y ramificaciones interpersonales.<\/p><p data-reader-unique-id=\"112\">\u00a0<\/p><p data-reader-unique-id=\"115\">Tomar decisiones basadas en datos es importante, pero casi todas las decisiones tienen un impacto en las personas tambi\u00e9n.<\/p><p data-reader-unique-id=\"116\">Los mejores candidatos sopesan naturalmente todos los lados de un problema, no solo el lado comercial o humano exclusivamente.<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"117\">\u201cDime c\u00f3mo crees que otras personas te describir\u00edan\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"118\">La mejor respuesta ser\u00eda\u2026<\/p><p data-reader-unique-id=\"119\">Lo que ves es lo que obtienes\u201d.<\/p><p data-reader-unique-id=\"120\">\u201cSi digo que har\u00e9 algo, lo hago.<\/p><p data-reader-unique-id=\"121\">Si digo que ayudar\u00e9, ayudo. No estoy seguro de que a todos les guste, pero todos saben que pueden contar con lo que digo y con cu\u00e1nto trabajo. \u201c<\/p><h2 data-reader-unique-id=\"122\">\u201c\u00bfQu\u00e9 preguntas tienes para m\u00ed?\u201d<\/h2><p data-reader-unique-id=\"123\">No desperdicies esta oportunidad.<\/p><p data-reader-unique-id=\"124\">Haga preguntas inteligentes, no solo como una forma de demostrar que es un gran candidato, sino tambi\u00e9n para ver si la compa\u00f1\u00eda es una buena opci\u00f3n para usted; despu\u00e9s de todo, lo est\u00e1n entrevistando, pero tambi\u00e9n est\u00e1 entrevistando a la compa\u00f1\u00eda.<\/p><p data-reader-unique-id=\"125\">\u201c\u00bfQu\u00e9 esperas que logre en los primeros 90 d\u00edas?\u201d<\/p><p data-reader-unique-id=\"126\">Si no le hicieron esta pregunta, h\u00e1galo usted mismo. \u00bfPor qu\u00e9? Los grandes candidatos quieren comenzar a ejecutar. No quieren pasar semanas o meses \u201cconociendo la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p><p data-reader-unique-id=\"127\">No quieren pasar grandes cantidades de tiempo en orientaci\u00f3n, en entrenamiento o en la in\u00fatil b\u00fasqueda de mojarse los pies.<\/p><p data-reader-unique-id=\"128\">Quieren hacer una diferencia, y quieren hacer esa diferencia en este momento .<\/p><p data-reader-unique-id=\"129\">\u201cSi tuviera que clasificarlos, \u00bfcu\u00e1les son los tres rasgos que tienen en com\u00fan sus mejores artistas?\u201d<\/p><p data-reader-unique-id=\"130\">Los grandes candidatos tambi\u00e9n quieren ser excelentes empleados.<\/p><p data-reader-unique-id=\"131\">Saben que cada organizaci\u00f3n es diferente, y tambi\u00e9n lo son las cualidades clave de los mejores empleados de esas organizaciones.<\/p><p data-reader-unique-id=\"135\">Quiz\u00e1s tus mejores artistas trabajen m\u00e1s horas. Quiz\u00e1s la creatividad es m\u00e1s importante que la metodolog\u00eda.<\/p><p data-reader-unique-id=\"136\">Quiz\u00e1s conseguir constantemente nuevos clientes en nuevos mercados es m\u00e1s importante que construir relaciones a largo plazo con los clientes.<\/p><p data-reader-unique-id=\"137\">\u00bfQu\u00e9 es lo que realmente genera resultados en este trabajo?\u201d<\/p><p data-reader-unique-id=\"138\">Los empleados son inversiones, y usted espera que cada empleado genere un retorno positivo sobre su salario. (De lo contrario, \u00bfpor qu\u00e9 los tiene en la n\u00f3mina?) En cada trabajo, algunas actividades hacen una diferencia m\u00e1s grande que otras.<\/p><p data-reader-unique-id=\"139\">Necesita a su equipo de recursos humanos para llenar las vacantes de trabajo, pero lo que realmente quiere es que encuentren los candidatos correctos, porque eso da como resultado tasas de retenci\u00f3n m\u00e1s altas, costos de capacitaci\u00f3n m\u00e1s bajos y una mejor productividad general.<\/p><p data-reader-unique-id=\"140\">Necesita que sus t\u00e9cnicos de servicio realicen reparaciones efectivas, pero lo que realmente quiere es que esos t\u00e9cnicos identifiquen formas de resolver problemas y proporcionar otros beneficios, en resumen, para construir relaciones con los clientes e incluso generar ventas adicionales.<\/p><p data-reader-unique-id=\"141\">Los grandes candidatos quieren saber qu\u00e9 es lo que realmente marca la diferencia y genera resultados, porque saben que ayudar a la empresa a tener \u00e9xito significa que ellos tambi\u00e9n tendr\u00e1n \u00e9xito.<\/p><p data-reader-unique-id=\"142\">Estas son las cuestiones m\u00e1s comunes, saca provecho ahora que las sabes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a3992b elementor-post-navigation-borders-yes elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"3a3992b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/hmnoticias.com\/espana\/15-empleos-mas-demandados-que-no-piden-formacion-universitaria\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><i class=\"fa fa-angle-left\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Prev<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Anterior<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">15 Empleos m\u00e1s demandados que no piden formaci\u00f3n universitaria<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/hmnoticias.com\/espana\/3-paginas-con-ofertas-de-empleo-para-personas-sin-estudios-y-sin-experiencia\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Siguiente<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">3 P\u00e1ginas con Ofertas de Empleo para Personas sin estudios y sin experiencia<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><i class=\"fa fa-angle-right\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Next<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d11b175 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d11b175\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11 Preguntas que te har\u00e1n en una entrevista y c\u00f3mo responderlas \u00bfQuiere saber (o usar) algunas de las preguntas y respuestas m\u00e1s comunes de las &#8230;. 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