Puede que la situación del desempleo te haya tomado completamente desprevenido o incluso, lo consideres un causal de demanda.
Lo cierto es, que el gobierno español ofrece una serie de ayudas económicas dirigidas a sostener a aquellos que son golpeados por los embates de las crisis.
Una vez pasadas todas las emociones del impacto, lo primero que nos debe venir a la cabeza es si tenemos derecho al paro.
Es decir, si podemos tener acceso sin problemas a las prestaciones por desempleo.
Aquí te contaremos lo que debes saber antes de solicitar ayudas económicas por desempleo efectivamente ante el SEPE.
¿Quiénes podrán cobrar el paro?
La forma principal de saber si un trabajador tiene derecho o no al paro, tiene que ver directamente con las razones por la que salió de su anterior empresa.
Esto se traduce en una norma principal que dicta que sólo podrán cobrar el paro aquellos que son despedidos y no quienes dejan voluntariamente la empresa.
Más claro aún, si te vas por cuenta propia y no eres despedido de un trabajo, no podrás acceder a la ayuda económica del paro.
A pesar de la relevancia del hecho de “Ser Despedido”, las razones poco importan para este fin; a pesar de ser un factor de influencia en la indemnización a solicitar a la empresa.
Requisitos para solicitar el paro
- Estar afiliado y en situación de alta dentro de la seguridad social bajo algún régimen que contemple la contingencia por desempleo.
- Encontrarse legalmente desempleado.
- Estar disponible para adentrarse en la búsqueda de oportunidades laborales.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE
- Haber cotizado y trabajado a desempleo al menos 360 días en los 6 años anteriores a la situación de desempleo legal.
- No estar en edad de jubilación
- No realizar ningún tipo de actividad que genere ingresos por cuenta propia.
- No cobrar una pensión de Seguridad Social incompatible con el trabajo.
La web de SEPE ofrece información relevante para cada caso según aplique, podrás consultar los casos comunes entrando aquí.
Al apuntarte al paro, asumes estos compromisos con el SEPE:
- Buscar empleo de forma activa y continua
- Presentarse a cubrir vacantes que se presentes en los servicios públicos de empleo.
- Aceptar una colocación adecuada
- Ser participes de las actividades de inserción laboral, servicios sociales, formación e información que estén disponibles.
- Sellar el paro dentro de los periodos establecidos.
- Comparecer ante el SEPE cuando se requiere. Es decir, asistir a las entrevistas de trabajo que sean acordadas para ti, aunque no es obligación aceptar el trabajo.
Documentos que necesitarás para aplicar al paro
Para comenzar el trámite del paro debes solicitar una cita previa de atención y estar inscrito como demandante de empleo (Tarjeta del paro )
- Planilla de solicitud de la prestación del SEPE. Impresión que contiene datos personales, información de carga familiar, renta, compromiso de actividad, entre otros.
- Identificación del solicitante y de los hijos a su cargo que se incluyan en la solicitud.
- Documento nacional de identidad o Tarjeta de identidad de extranjero.
- Libro de familia o un equivalente, cuando se trate de extranjeros.
- Certificado de empresa en la que se trabajó los últimos 6 meses. En algunos casos se requiere un documento acreditativo como complemento. También, en muy pocos casos se puede solicitar un documento oficial que contenga los últimos 180 días cotizados.
Una opción alternativa a la solicitud presencial del paro, es comenzar a realizar el tramite de forma online, para ello, solo debes comenzar con un clic aquí. También, te dejamos un video tutorial de como solicitar cita previa en el SEPE por internet.
¿Cuánto tiempo puede cobrarse el paro?
El derecho al cobro del paro nace desde el momento siguiente al despido por cualquier razón, que somete al trabajador a los embates del desempleo.
Si las vacaciones anuales no han sido disfrutadas dentro del plazo de relaciones laborales, se debe esperar a que cumplir los días de vacaciones antes de solicitar el paro.
Además, el tiempo mínimo de cobro del paro nunca será menor a 4 meses.
Existe una base reguladora que fija un monto base, a partir del cual se realizará la asignación de fondos a los beneficiarios según sea el caso:
- Dentro de los primeros 6 meses de paro el trabajador podrá recibir un monto del 70% de la base reguladora. A partir del mes numero 7 se pagará 50% de la base reguladora.
La cuantía mínima a recibir es de 497 euros para personas sin hijos o 664 euros, si se tienen descendientes a cargo.
Las cifras máximas de cobro son de 1,087 euros sin hijo o 1,242 euros para quienes tienen hijos a su cuidado.
Puedes calcular el monto a recibir según tu caso utilizando un simulador del SEPE disponible en el siguiente enlace.